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Geprüfter Betriebswirt/in IHK in 26 Tagen Teil 1

Wie machen Sie das in so kurzer Zeit?

Kürzlich wechselte eine Teilnehmerin aus einem Lehrgang bei einem anderen Träger zu uns.
Das Gespräch mit dieser Teilnehmerin haben wir in der folgenden Übersicht ausgewertet, um
am Beispiel des Betriebswirts/in zu zeigen, wie wir uns von anderen unterscheiden
(ohne dabei die Spalte "traditionelles System" pauschal auf alle Wettbewerber beziehen zu wollen).

Lernsystem Spaßlerndenk® Traditionelles System

Lernkonzept Menschengerechtes aufeinander abgestimmtes Lernkonzept aus einem Guss. Verschiedene Dozenten mit verschiedenen Konzepten.

Unterrichtsgestaltung Alle Dozenten arbeiten auf der Grundlage desselben Konzeptes. Uneinheitliches Vorgehen, teilweise Skripte, teilweise keine.

Lernunterstützung Lernkartensystem, Mind-Maps, Zusammenfassungen, Repetitorien, mp3 (optional) Entfällt oft.

verwendete Sprache Einfach, verständlich, wissenschaftliches Kauderwelsch wird "dekodiert". Komplizierte, "substantivierte" Sprache, schwer verständlich.

Effizenz eines
Lerntages
Durch Entspannungsübungen zur Regeneration und Vertiefung wird ein Lerntag von der ersten bis zu letzten Minute genutzt. Relativ früh tritt Ermüdung ein. Die Teilnehmer sind kaum noch aufnahmefähig.

Unterstützung bei
Prüfungsängsten
Ein speziell auf die Prüfungsanforderungen abgestimmtes Mentaltraining. In der Regel nicht vorhanden.

Handlungsorientierung
(= das Wissen wird anhand von Praxissituationen geprüft)
Fächerübergreifendes Konzept "aus einem Guss", das Zusammenhänge und Grundstrukturen herausarbeitet (vernetztes Denken). Oft "zerstückelte" Wissensvermittlung.
Pro Dozent ein Fach, oft ohne Abstimmung untereinander.

Motivation Es wird alles getan, um die Teilnehmer zu motivieren. Signal: DU KANNST ES ! Es wird (oft auch unbewußt) viel getan, um die Teilnehmer zu frustrieren. Signal: Es wird sehr hart.

Eignung des
Lernkonzeptes
Aufgrund der vielfältigen Unterstützung und der vielen Hilfsmittel für Jeden geeignet, (fast) jeder Teilnehmer erreicht das Ziel. Relativ viele brechen den Lehrgang ab.

Preispolitik Alle Lehrgangsunterlagen sind im Preis enthalten. Oft Aufpreispolitik, Skripte müssen zusätzlich bezahlt werden.

Vertrags-
bedingungen
Zwei Tage risikolose Hospitation. Oft sehr lange
vertragliche Bindung.

Abbrecher Gegen Null tendierend. Relativ viele geben
frustriert auf.

Lehrgangsdauer Wenige Monate, 
176 Stunden
ca. 2 Jahre
ca. 650 Stunden
     

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