Bevor ich die Vorbereitung zum Personalfachkaufmann begonnen hatte, war ich bereits in der Ausbildung zur Qigong-Lehrerin. Dort konnte ich bei den Prüfungen im Juli bereits von der Arbeitstechnik der Spass-Lern-Denk-Methode profitieren. Durch beruflichen Stress (Überstunden usw. ) hatte ich weniger Zeit als die meisten anderen Teilnehmer, um mich vorzubereiten. Aber durch verschiedene Techniken aus der Vorbereitung zum Personalfachkaufmann, gelang mir hier eine erfolgreiche Abschlußprüfung.
Anlass, die Ausbildung zum Personalfachkaufmann zu machen war die Tatsache, dass gerade im Personalbereich keine einheitliche Qualifizierungsbestätigung der Kenntnisse möglich ist. Ich war bereits fast zwanzig Jahre im Personalbereich tätig, hatte aber lediglich die Ausbildung zur Industriekauffrau. Durch verschiedene Umstände hatte ich bei meinem damaligen Arbeitgeber auch das Gefühl, dass eine Weiterbeschäftigung auf Dauer nicht Bestand hat. So habe ich mich entschlossen, mein Wissen durch die Prüfung zur Personalfachkauffrau bestätigen zu lassen.
Obwohl die Statistik Prüfergebnisse beim PFK recht erfreulich war, habe ich aufgrund meiner persönlichen Umstände während der Prüfungsphase nicht meinen Erwartungen entsprechend abgeschnitten.
Noch während der Ausbildungsphase trennte ich mich von meinem damaligen Arbeitgeber, was in meinem Alter (50) nicht unbedingt selbstverständlich ist. Ich habe mich trotzdem zur Trennung entschlossen eine Aufhebungsvereinbarung erreichen können. Ich trennte mich zum 30.9.2004 einvernehmlich. Ich habe dabei meiner Gesundheit und meinem Privatleben Priorität eingeräumt. Dann überschlugen sich die Ereignisse: Ich bekam ein gutes Angebot für einen neuen Job; so hat sich alles zum Guten für mich gewendet. Meine gesundheitlichen Probleme die ich bis dahin hatte, sind "plötzlich" verschwunden, mir geht es wieder gut, ich habe wieder Spass am Leben und Arbeiten.
Gleichzeitig habe ich mich während des Neubeginns ab 1.10.2004 zeitlich intensiver mehr an meinem neuen Arbeitsplatz engagiert, als ich dies für die Prüfungsvorbereitung tat.
Insofern kann ich nur sagen: Ich habe fast nichts zuhause getan und trotzdem mit folgenden Punkten abgeschlossen:
Personalarbeit organisieren und durchführen 56 Punkte Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen.... 62 Punkte (verstehe ich allerdings nicht) Personalplanung, -marketing und -controlling 57 Punkte Personal-und Organisationsentwicklung 50 Punkte Situationsbezogenes Gesamtgespräch 90 Punkte
Gesamtergebnis somit 63 Punkte
- na ja - hätte besser ausfallen können, aber wie gesagt unter den gegebenen Umständen komme ich zu dem Schluss, dass ich mit der Spass-Lern-Denk-Methode als Vorbereitung auf die Prüfung sehr gut gefahren bin. Mein Problem bei den Prüfungsfragen war hauptsächlich, dass ich noch nie in großen Unternehmen gearbeitet hatte (das größte hatte 600 Beschäftigte und eine Verwaltungsstelle mit 10 Beschäftigten).
Ich konnte dies auch einem der Prüfer des Fachgespräches auf dem Flur mitteilen, der für diese Information sehr offen war.
Parallel dazu musste ich noch die Ausbildereignungsprüfung ablegen. Auch bei dieser Prüfung war mir die Spass-Lern-Denk-Methode sehr behilflich. Schade, dass es nicht mehr Angebote mit der Spass-Lern-Denk-Methode gibt.
DANKE VIELMALS - Silvia Bundschuh
Kontakt Silvia Bundschuh: sbundschuh@gmx.de
Homepage: www.qigong-balance.de | 
