Wir gehen hier sowohl auf aktuelle (rechtliche und wirtschaftliche) Entwicklungen ein, die Gegenstand der mündlichen Prüfung sein können, wie auch auf typische Fehler in der Projektarbeit oder bei der Präsentation - und wie man es besser macht.

Außerdem zeigen wir hier an praktischen Fällen immer wieder, wie der Prüfungsteilnehmer oder die Prüfungsteilnehmerin Lösungen auf die handlungsorientierten Prüfungsfragen entwickeln kann.

Befristete Arbeitsverträge mit älteren Mitarbeitern. Änderung des TzBfG zum 01.05.2007. Eventuell relevant für die mündliche Ergänzungsprüfung zur Personalfachkauffrau.   Wie Sie vielleicht... 

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Ein kleines Rechtsproblem, wie es uns in der Rechtsprüfung beim Betriebswirt/in IHK begegnen könnte: Wenn ich preisreduzierte Ware umtauschen will, so geht das nicht, oder? In den Geschäften steht... 

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Die Frage, wie man gute Mitarbeiter findet und bindet wird angesichts von Fachkräfteknappheit immer wichtiger. Es ist daher gut möglich, dass in der Prüfung zur Personalfachkauffrau folgende Frage... 

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Liebe angehende Personalfachkaufleute, hier geht es handlungsorientiert weiter mit den Maßnahmen gegen Mobbing . c) Mobbing: Maßnahmen • Offener Umgang mit Konflikten im Unternehmen •... 

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Frage: Der Arbeitnehmer (Marokkaner) legt nach dem Urlaub ein Attest seines Arztes vor, dass auf arabisch formuliert ist. Der Arbeitgeber kann mit dem Attest nichts anfangen. Wer muss für die... 

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